Por Taher Kameli
Si usted está siendo tratado de manera injusta en su entorno laboral, puede ser que sea víctima de una discriminación laboral.
Una discriminación laboral puede evidenciarse de distintas formas, un recorte salarial, al no ser tomado en cuenta a la hora de una promoción, su horario de trabajo cambia repentinamente afectando su desempeño y vida personal, al recibir comentarios despectivos o ser acosado sexualmente.
En los Estados Unidos existen leyes que protegen a los trabajadores. Es completamente ilegal discriminar a una persona basándose en su raza, origen étnico, nacionalidad, género, religión, orientación sexual, o estado civil, por ejemplo.
Si usted cree que está siendo víctima de discriminación, le recomendamos conversarlo directamente con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. Ellos iniciarán una investigación y determinarán las medidas correctivas pertinentes.
Aquí mencionamos las ofensas mas comunes:
- Racial: es la que consiste en tratar a un empleado de manera no favorable por ser de una raza determinada.
- Sexo: se da cuando un empleador trata de manera menos favorable a un empleado por causa de su género.
- Incapacidad: es cuando aquellos trabajadores que presentan algún impedimento físico o mental están siendo objeto de maltratos en su lugar de trabajo. Esta ofensa puede ser evidenciada cuando la persona no es contratada, cuando recibe comentarios negativos relacionados con su condición, su área de trabajo no tiene las comodidades necesarias que la persona necesita, u hostigamiento por parte de un superior.
- Embarazo: es la que ocurre cuando el empleador tratar a una empleada de manera desfavorable dado su estado de gravidez o cualquier afección relacionada con el mismo. Este tipo de discriminación también se da cuando la mujer asiste a una entrevista de trabajo y parte de las preguntas son relacionadas con el embarazo, por ejemplo, si tiene pensado tener hijos, si tiene hijos y quien los cuida mientras ella trabaja, etc.
- Orientación sexual: es la que ocurre cuando un empleador mantiene un trato hostil, ofensivo o intimidante hacia un empleado debido a su orientación sexual.
- Religión: es aquella que se da cuando el empleador no respeta las creencias de los empleados y tiende a hacer bromas pesadas acerca de ellos. También el tratar de influenciar a los empleados a seguir una creencia o el tratarlos de manera ofensiva por estar asociados con un individuo de una religión en particular.
En la ciudad de Chicago, la Comisión de Relaciones Humanas (CCHR) está encargada de velar por el cumplimiento de las leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Ellos se encargan de investigar las denuncias y determinar si hubo o no una irregularidad.
Este artículo fue redactado con el propósito de educar a nuestros lectores. Si usted tiene algún asunto legal que discutir, por favor comuníquese con nosotros y uno de nuestros abogados cordialmente le atenderá.
En las Oficinas Legales de Kameli y Asociados podemos asesorarlo si usted cree que está siendo víctima de una discriminación por parte de su empleador. Comuníquese con nosotros al (312) 233-1000 o enviándonos un correo a info@kameli.com para mayor información.